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永丰金证券开百万年薪 首推MA人才计划 - 财经 - 中时

2022-07-15
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台股热,永丰金证券“2021年度人才招募计划”起跑,今年目标达300位创历年之冠,涵盖数码金融、信息科技、财富管理、承销、金融交易等五大领域;令人瞩目的是,永丰金证券并首度招募储备干部(MA),锁定硕士(含)以上应届或毕业两年以内之优秀职场新鲜人,提供完整培训计划及首年百万年薪待遇,积极吸引优秀多元人才加入。

永丰金证券表示,今年人才招募计划自3月起跑,举办9场次校园说明会及博览会活动,并同步对外征件到4月底,在数码创新转型及复委托亮点策略的推动下,今年度首度进行储备干部(MA)招募计划,包括“数码金融组”及“策略营管组”两组,这是目前金融人才市场上少数以培育策略幕僚为主的MA计划,合计招募10名。

永丰金证券指出,证券业的特性每日产生庞大的信息量、资料量及知识量,属超高度知识密集产业,永丰金证券积极推动财富管理及数码创新,持续缔造营运佳绩,优质人才与公司一起成长,需要持续的策略创意迎战未来的竞争与市场变化,年轻、活泼的幕僚人才将是新一代永丰金证券的DNA。

永丰金证券领先同业推动MA计划,采一年四阶段培训,“数码金融组”著重数码经营、数码平台、数码行销、AI运用等专业;“策略营管组”则聚焦在策略规画、商品设计、风险管理、流程改善等专业;条件为硕士(含)以上应届或毕业两年以内工作经验之社会新鲜人、TOEIC 750分以上(或同等英文检定成绩),不限商管科系,欢迎多元人才加入。

永丰金证券近年发展财富管理、复委托及数码创新服务迭创佳绩,2020年复委托零售业务更以2,770.80亿元夺下复委托零售第一名;去年推出“丰存股”平台以普惠金融的理念,让存股跟网购一样容易,成功获得年轻人青睐;“2021年度人才招募计划”全年目标高达300位,对象包括应届毕业新鲜人、金融及非金融业菁英,包括数码金融、信息科技、财富管理、投银承销、金融交易等专业领域。

(中时 )

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